d2c58255-b219-4469-a41d-3457664a8fe4_zsize.png)
市司法局駐企服務專員伊成璐的駐企日記
“好消息好消息，我們招聘到4名機械設計師啦，終于解決了我們的人才缺口?！?月2日，杭州易格機械技術有限公司辦公室主任陳紅興奮地告訴我?！罢媸翘袅?，一個多月的努力沒有白費！”我打心底里為企業(yè)感到高興。
杭州易格機械技術有限公司是我服務的企業(yè)之一。易格作為一家主要經(jīng)營砂石骨料、混凝土、干混砂漿專業(yè)設備的技術研發(fā)、技術服務、成果轉(zhuǎn)讓及水泥礦山、砂石骨料生產(chǎn)線工程設計，污水處理循環(huán)系統(tǒng)設計的勞務作業(yè)企業(yè)，經(jīng)過近幾年的發(fā)展，逐步走向上升期，業(yè)務需求量日益增長，急需機械設計師等人才。然而現(xiàn)階段的招聘難，人才引進難，成了目前也是近年易格所面臨的最大問題。
針對這一問題，我立馬從楊村橋鎮(zhèn)經(jīng)發(fā)辦了解相關招聘政策，及時將就業(yè)服務月網(wǎng)上招聘周、杭州未來云聘會等線上招聘會信息推送企業(yè)，并幫助企業(yè)參加網(wǎng)上招聘。然而半個多月過去了，地理位置的劣勢加上疫情的影響，招聘效果不盡人意。我又瞄準各大院校招聘季的契機，積極幫助聯(lián)系學校就業(yè)中心，拓寬招聘渠道，有時深夜也顧不得是否打擾到對方，只希望在第一時間將相關信息傳達到企業(yè)。功夫不負有心人，在我們的共同努力下， 企業(yè)最終破解了近幾年的招聘難題。
2020年易格因項目激增，現(xiàn)有技術設計人員不能滿足建設單位對設計圖紙進度的需要。新招員工中有一位為污水處理方面技術人才，他的加入不僅解決了公司招聘問題，更加填補了公司污水技術19年人才流失的缺口，讓企業(yè)大大的舒了一口氣；其余三名技術相對薄弱的設計人員是公司接下來的人才培養(yǎng)計劃中重要的組成部分，公司為其制定了1年的核心人才培養(yǎng)計劃，他們的到來將給企業(yè)注入新的動力和生命力。
在聯(lián)系企業(yè)的一個多月時間里，我深入企業(yè)現(xiàn)場辦公，積極指導企業(yè)規(guī)范開展防疫工作，幫助協(xié)調(diào)解決防控疫情、復工復產(chǎn)中遇到的問題，宣傳解讀疫情應對惠企政策，主動幫助企業(yè)聯(lián)系相關部門落實每一項應享受的政策，助力企業(yè)更好更快地恢復生產(chǎn)。
