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“村里有什么困難？后進(jìn)問題出在哪？今年想怎么干……”浙江省建德市下涯鎮(zhèn)大洲村村兩委和聯(lián)村干部互為考官，互相探討、找問題、謀思路、話發(fā)展。通過開誠布公地交流，摸清村情現(xiàn)狀、村干部思想動態(tài)、后備力量儲備等情況，深入分析軟弱渙散問題和原因。

幫扶的落腳點是“實”，想問題、做決策、推工作，都要立足實際、摸透實情。建德市扎實開展“爭星晉位、全域建強”行動，全面開展分析研判市鎮(zhèn)村三級聯(lián)動，逐村過篩班子運行情況，截至目前256個考察組與1375名“兩委”逐一談話，對1500余條換屆承諾進(jìn)行“回頭看”，梳理匯總3類突出短板527條，形成75家重點關(guān)注村社“一本賬”。

“在農(nóng)村工作指導(dǎo)員的幫助下，我們今年將重點建設(shè)300畝茶葉基地和500余畝油茶產(chǎn)業(yè)項目，預(yù)計每年可以為村集體帶來15萬元的收入。”下涯鎮(zhèn)大洲村黨委書記賴裕云高興地說。因為村集體收入偏少，今年村里被列為軟弱后進(jìn)村，但同時也帶來更多力量的下沉、更多資源的傾注。同為軟弱渙散村的壽昌鎮(zhèn)金橋村在“四個一”整轉(zhuǎn)包聯(lián)團(tuán)隊的幫扶下，盤活閑置地塊10余畝、房屋20余幢，打造“臥龍嬉水灣”、書畫研學(xué)共富工坊，并與轄區(qū)漂流企業(yè)聯(lián)動形成套票對外出售，持續(xù)推動客流串聯(lián)、村集體和農(nóng)戶增收。

既要摸清家底找出問題，也要因地制宜謀劃出路。建德市堅持問題導(dǎo)向，選派富有農(nóng)村工作經(jīng)驗的39名退二線干部、46名優(yōu)秀年輕干部赴重點打造村、難點薄弱村擔(dān)任農(nóng)村工作指導(dǎo)員，同時出臺強村公司管理辦法、規(guī)范集體經(jīng)濟收入核算口徑，緊盯84個集體經(jīng)濟50—60萬元村、81個負(fù)債村，創(chuàng)新“十鏈百坊”“鄉(xiāng)村夢想家”等特色載體，開展“破難題、促發(fā)展、助共富”活動，征集基層難題537個，持續(xù)打造“共富工坊”。

“我們組織聯(lián)村干部深入村民家中走訪調(diào)研，通過村兩委推薦、黨員群眾推薦、個人自薦三種方式，積極發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕后備干部。”乾潭鎮(zhèn)黨委委員童敏介紹說，幫扶整轉(zhuǎn)關(guān)鍵在人。建德市盯準(zhǔn)農(nóng)村致富帶頭人、返鄉(xiāng)大學(xué)生、退役軍人等重點人群，加大摸排力度，為農(nóng)村儲備青年人才近500名，也為村社發(fā)展帶來了年輕活力。

4月份以來，建德市密集調(diào)研村社書記隊伍建設(shè)，完善制定加強村社書記隊伍建設(shè)、村社班子考核辦法指引等文件，分類推進(jìn)“領(lǐng)航、跟隨、后進(jìn)”村社書記集中輪訓(xùn)，制定“頭雁強基活力指數(shù)”四色圖，實現(xiàn)爭星過程動態(tài)可感；累計調(diào)整7個村社黨組織建制，推動25名儲備人才提前進(jìn)“兩委”班子，并安排46名興村治社名師“一對一”幫帶重難點村，為軟弱后進(jìn)村全面整固提升注入活力。

（來源：新華每日電訊）