作為一家專注電梯產(chǎn)業(yè)的本土企業(yè)，30多年來，杭州奧立達電梯有限公司（以下簡稱“奧立達電梯”）從名不見經(jīng)傳的小廠發(fā)展為國家級專精特新“小巨人”企業(yè)，產(chǎn)品遠銷海內(nèi)外。而企業(yè)的發(fā)展秘訣就是緊緊抓住科技創(chuàng)新“牛鼻子”，筑牢人才建設(shè)“硬支撐”。
從最初笨重的貨梯，到如今時尚的客梯；從簡單的按鈕控制，到如今的智能派梯、人臉識別……奧立達電梯的展陳館里陳列著企業(yè)自成立以來生產(chǎn)的各代電梯產(chǎn)品模型和核心部件。每一件展品都記錄著奧立達從跟跑到并跑，直至在細分賽道領(lǐng)跑的奮斗歷程。
杭州奧立達電梯有限公司研發(fā)中心副總監(jiān)伍顯周說：“我們深知沒有核心技術(shù)、沒有創(chuàng)新，企業(yè)就沒有未來。所以，從上世紀(jì)90年代起，我們就下定決心要搞研發(fā)，要擁有自己的知識產(chǎn)權(quán)?！比缃?，奧立達電梯已擁有數(shù)百項專利技術(shù)，產(chǎn)品線覆蓋乘客電梯、載貨電梯、自動扶梯、別墅梯、加裝梯等全系列，成為電梯行業(yè)的佼佼者。
人才是企業(yè)最寶貴的財富和創(chuàng)新之源。奧立達電梯不僅建立了省級企業(yè)技術(shù)中心，更成功獲批設(shè)立了國家級“博士后科研工作站”和國家級“綠色工廠”，這些高端平臺為企業(yè)吸引了眾多頂尖人才。目前，企業(yè)擁有中高級職稱人員60余人，獲得國家專利達100余項，部分技術(shù)更是填補了國內(nèi)乃至國際空白。近年來，企業(yè)累計投入研發(fā)經(jīng)費達1.2億元。其中，2024年企業(yè)銷售額10.14億元，同年研發(fā)經(jīng)費投入5033.9萬元。
企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。奧立達電梯國家級“博士后科研工作站”博士后導(dǎo)師李海超說：“工作站提供了非常好的科研環(huán)境和實踐平臺，我的研究方向是電梯智能控制與管理，企業(yè)的實際需求就是我的課題來源，這里能讓我將理論研究快速應(yīng)用到產(chǎn)品開發(fā)中，這種成就感很強?！?/p>
奧立達電梯持續(xù)技術(shù)、模式創(chuàng)新，延伸產(chǎn)業(yè)鏈，提升產(chǎn)品附加值與市場競爭力。面對工業(yè)大噸位載重需求，其40噸超大載重載貨電梯成行業(yè)標(biāo)桿，2021年“AEF200超大載重智能安全載貨電梯”通過浙江省經(jīng)信廳首臺（套）認定，2024年“AEF210立體養(yǎng)殖用高平衡大載重特種電梯”獲浙江省首臺（套）裝備認定。奧立達電梯研發(fā)中心總監(jiān)王亮說：“我們開發(fā)的‘?dāng)?shù)字電梯’系統(tǒng)，不僅實現(xiàn)了遠程監(jiān)控和預(yù)警，更重要的是它重塑了服務(wù)模式，為客戶提供全天候、全方位的安全保障服務(wù)?！?/p>
為吸引和留住人才，奧立達電梯出臺實施了一系列措施，公司為研發(fā)人員配備人才公寓，協(xié)助解決配偶工作與子女上學(xué)問題；為一線工人優(yōu)化薪資，推動公平分配、逐年漲薪。同時，通過“產(chǎn)學(xué)研”與中科大等多所高校和科研機構(gòu)合作攻關(guān)技術(shù)，注重內(nèi)部培養(yǎng)，打造專業(yè)研發(fā)團隊，讓企業(yè)在“專精特新”道路上穩(wěn)步前行。
奧立達電梯總裁助理馬俊表示：“未來，我們將繼續(xù)加大研發(fā)投入，不斷推出更多滿足市場需求的新產(chǎn)品、新技術(shù)，為全球客戶提供更優(yōu)質(zhì)的垂直運輸解決方案，努力將奧立達打造成為世界一流的電梯品牌。”
【編后語】奧立達電梯的故事告訴我們，堅守主業(yè)、精耕細作，依靠科技創(chuàng)新和人才支撐，中小企業(yè)同樣能迸發(fā)出巨大的能量。奧立達電梯這家扎根于建德的“小巨人”，正以創(chuàng)新為翼、人才為帆，在中國智造的浪潮中，乘風(fēng)破浪、梯行千里。
（記者 別陽軍）
