“以前覺得‘八小時外’是個人空間，現在明白監(jiān)督是組織對我的關心愛護，自律是成長路上的必修課?！苯?，下涯鎮(zhèn)一名“95后”年輕干部在與分管領導談心談話后有感而發(fā)。這番話，也折射出我市在新時代加強年輕干部隊伍建設，以“嚴管厚愛”為核心，構建全鏈條監(jiān)督管理體系的扎實探索。
近年來，我市高度重視年輕干部的培養(yǎng)與監(jiān)督，特別針對其思想活躍、社交廣泛的特點，將監(jiān)督管理從“工作圈”延伸至“生活圈”“社交圈”，出臺《關于進一步深化公職人員“八小時外”行為監(jiān)督管理辦法》，著力破解“八小時外”監(jiān)督難題。今年以來，我市通過建立“三圈”了解機制、常態(tài)化開展談心談話、社區(qū)走訪等多種方式，多渠道掌握年輕干部動態(tài)，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現、早提醒、早糾正，持續(xù)鞏固風清氣正的政治生態(tài)。
在實踐中，我市各鎮(zhèn)街結合實際，創(chuàng)新監(jiān)督方式，推動管理從“被動應對”向“主動預防”轉變。下涯鎮(zhèn)細化完善監(jiān)督評價指標體系，將廉潔自律、家風建設、社會評價等“八小時外”表現納入干部考核核心內容，與評先評優(yōu)、選拔任用直接掛鉤。同時，下涯鎮(zhèn)還通過組織案例剖析、情景教育、廉政家訪等活動，既明確紀律底線，又傳遞組織關懷。壽昌鎮(zhèn)則著力構建“組織、家庭、制度”三方協(xié)同的立體監(jiān)督網絡，通過“一年一家訪”“一人一檔案”動態(tài)掌握情況，并創(chuàng)新開展“一人一家書”等活動，引導干部家屬當好“廉內助”，共同筑牢廉潔防線。
如今，這批作風過硬、充滿活力的年輕干部，正主動投身于鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點工作中，為我市高質量發(fā)展貢獻青春力量。
市委組織部相關負責人表示，下一步將持續(xù)深化“八小時外”監(jiān)督機制創(chuàng)新，完善年輕干部全周期管理模式，引導他們在嚴管厚愛中知敬畏、勇擔當，努力鍛造一支忠誠干凈擔當的年輕干部鐵軍。
（通訊員 黃佳男 褚心瑤）
